丁某等24人先后于1991—1998间到重庆某大型企业(国资委直属企业——下称央企)工作。其间,央企从未给丁某等缴纳养老保险、失业保险和医疗等保险。2009年9月,央企以长期亏损需要缩减规模为由给丁某等一张解除劳动合同的通知就让丁某等不再上班了,同时口头通知丁某等不得再进车间,也不同意支付经济补偿金等。

丁某等委托重庆睿渝律师事务所陈龙主任律师代理他们解决其与央企的劳动纠纷,陈龙律师代理丁某等向重庆市劳动争议仲裁委员会(央企须向该机构提出仲裁申请)提起了劳动仲裁申请,要求央企向丁某等支付经济补偿金及违法解约赔偿金、失业保险金(农业人口是生活补助费)及职工垫付的养老保险费等。

 

本案属集体诉讼,经重庆市劳动争议仲裁委员会多次开庭审理后,认定:央企与丁某等的劳动合同受法律保护,应该全面履行,现其违法解除劳动合同除应依法支付经济补偿金之外,还须向丁某等支付相应赔偿金;央企有为职工依法办理各项社会保险的义务,未依法为职工办理失业保险所造成的损失应由央企承担赔偿责任,职工自己垫付而应该由央企承担的的养老保险费由央企返还给丁某等。于是裁决央企赔偿丁某等24人38634元——66232元不等的经济补偿金等。现丁某等24人已领取各自的补偿金及赔偿金,离开央企并有了新的工作。